الذكاء الاصطناعي للإنتاجية
استخدام عملي للذكاء الاصطناعي في التواصل والتخطيط والتحليل واتخاذ قرارات أفضل.
التدريب وبناء القدرات
المعرفة تغيّر التفكير.
والقدرة تغيّر المؤسسات.
المعلومات سهلة الوصول، لكن التحول يحتاج إلى ممارسة وتطبيق ومساءلة. لذلك لا ينبغي أن ينتهي التدريب بانتهاء الجلسة.
ما الذي نطوره؟
برامج مبنية حول الأداء.
تشخّص HODENA فجوة القدرة، وتصمم رحلة التعلم، وتخلق فرص التطبيق، ثم تقيس ما تغير بعد التدريب.
CHRP / CHRM
قدرات مهنية في الموارد البشرية مرتبطة بالتطبيق في بيئة العمل والأداء القابل للقياس.
القيادة والإدارة
اتخاذ القرار والتفويض والتواصل وقيادة الأداء.
أتمتة الموارد البشرية والذكاء الاصطناعي
إعادة تصميم سير عمل الموارد البشرية عبر الأتمتة والبيانات والمساندة الذكية.
تدريب المدربين
التصميم والتيسير والتقييم والتقديم المهني للتعلم.
الأكاديميات المؤسسية
تحليل الاحتياج وبناء المنهج وأنظمة التنفيذ وتقييم الأثر.
منهجية التعلم
من الاحتياج إلى الأثر.
لا نبدأ بالمحتوى، بل بفجوة الأداء والنتيجة التي ينبغي أن يحققها البرنامج في العمل.
نشخّص
نحدد فجوة الأداء الحقيقية.
نصمّم
نبني للمتعلم والسياق العملي.
ننفّذ
نخلق الممارسة والحوار والتطبيق.
ننقل
ندعم استخدام التعلم في العمل.
نقيس
نقيّم أثر التعلم على الأداء.
ابدأ من النتيجة
ابنِ برنامجًا حول التغيير الذي تحتاجه مؤسستك.شاركنا فجوة القدرة، والجمهور، والسياق العملي، والنتيجة التي تريد قياسها.