本初步健康评估旨在了解绩效期望、反馈、衡量、发展与责任落实是否相互衔接。
如果各位管理者对成功标准和工作期望的理解不同，员工就难以保持稳定表现。
只有管理者提供反馈、培养人才，并依据绩效信息采取行动，绩效体系才能发挥作用。
目标不在于填完考核表，而在于运用绩效洞察改进决策与成果。
本在线评估仅供初步参考。完整审阅可能需要政策、关键绩效指标、表单、访谈及绩效数据。