تشخيص أولي للمواءمة الاستراتيجية
الجميع مشغولون...
لكن الجهود لا تبدو متوائمة.
أجب عن خمسة أسئلة بسيطة لفهم مدى تحرك الأشخاص والأولويات والعمل اليومي بوضوح في الاتجاه نفسه.
السؤال 1 من 5
20%
وضوح الأولويات
يبدأ صباح يوم الاثنين...
ما الذي يوجّه أولويات فريقك عادة؟
الاتجاه المشترك
إذا سألت ثلاثة مديرين عن أهم أولوية لهذا العام...
ما مدى اتساق الإجابات التي ستتلقاها؟
الأهداف المشتركة
كم مرة تعمل الفرق نحو أهداف مشتركة؟
فكر في العمل بين الوظائف المختلفة، وليس أهداف الإدارات فقط.
توضيح الغاية
عندما تبدأ مبادرة جديدة...
صلة العمل بالأهداف
في نهاية أسبوع عمل اعتيادي...
هل تستطيع الفرق شرح كيفية دعم عملها لأهداف المؤسسة بوضوح؟
النتيجة الأولية
0/10
مراجعة الأولويات الاستراتيجية ووضوح الأهداف
صلة العمل بالأهداف وممارسات التواصل
تسلسل الأهداف ومواءمة مؤشرات الأداء ووضوح التنفيذ
التواصل القيادي والقدرة على التنفيذ الاستراتيجي
تقريرك الاستشاري الكامل جاهز
احصل على ملخص مخصص لتقييمك وأبرز النتائج والتوصيات ذات الأولوية والخطوات التالية المقترحة.
ملخص تنفيذي للنتيجة
أبرز نقاط القوة وفرص التحسين
التوصيات ذات الأولوية
الحوار التالي المقترح مع HODENA
ستُستخدم بياناتك فقط لإعداد التقرير الاستشاري والتواصل معك بشأن هذا التقييم.
هذا تشخيص أولي للمواءمة الاستراتيجية، وليس تدقيقًا رسميًا للاستراتيجية. تتطلب التوصية التفصيلية حوارًا استكشافيًا ومراجعة الأولويات والأهداف ومقاييس الأداء وممارسات التنفيذ.