01
了解问题
在推荐培训前，先了解问题是否确实源于知识或能力不足。
起因
是什么让您认为需要培训？
预期成果
您期望培训后改善哪些方面？
绩效依据
目前如何衡量员工绩效？
问题历史
该问题以前是否出现过？
表现对比
高绩效员工是否也面临相同问题？
业务影响
如果不提供培训，可能会发生什么？
请简要说明可能产生的运营或业务影响。
初步发现
培训适用性初步判断
根据您的回答
申请完整培训需求分析沟通
将初步发现发送给 HODENA，以便我们审阅实际背景，并就完整培训需求分析的下一步提出建议。
初步原因筛查
培训适用性判断
建议的下一步诊断行动
建议开展的探索性沟通
本在线初筛不能替代完整培训需求分析。完整审阅可能需要访谈、绩效数据、岗位信息及组织文件。